KiMs skal være et godt sted at arbejde.

Det gode sted at arbejde gælder for hele virksomheden – både på kontorerne, i produktionshallerne og blandt sælgerne. Som led i denne målsætning har KiMs bl.a. et kodeks for god ledelse samt en række personalepolitikker. Desuden har KiMs et langsigtet mål om en placering blandt de 25 mest attraktive virksomheder i Danmark – set fra medarbejderens stol.

God ledelse i KiMs
Ledelse er en væsentlig parameter i at udvikle organisationen både hvad angår kompetencer og trivsel, og i at opnå vores målsætninger.

Hos KiMs har vi taget nogle bevidste valg i forhold til at være en værdibaseret organisation. Vores værdier giver retning for alle, og vores ledelseskodeks skal understøtte dette forhold.

Som ledere hos KiMs vil vi:

• Leve efter og formidle KiMs’ værdisæt.
• Prioritere at være tilgængelige.
• Vise tillid og åbenhed.
• Udvikle og fastholde dygtige medarbejdere, primært gennem involvering og delegering.
• Sætte klare mål og rammer – og følge op.
• Informere de rette til tiden og præcist.

Personalepolitik
Som eksempler på centrale personalepolitikker i KiMs kan nævnes:
• Alkoholpolitik
• Graviditetspolitik
• Seniorpolitik
• Orlovspolitik
• Rygepolitik
• Fedmepolitik
• Stresspolitik

Foruden disse politikker arbejder KiMs efter en arbejdsmiljøpolitik, der skal være med til at skabe en sikker arbejdsplads.